Workprofiler - Sparkey

Ontmoet onze profielen!

Niet iedere medewerker heeft dezelfde voorkeuren qua type werkgever en hecht dezelfde waarden aan bepaalde arbeidsvoorwaarden. De ene medewerker hecht meer aan vaste werktijden, de ander wil meer vrijheid.
Ook de leerstijlen en bereidheid om te veranderen verschillen per medewerker, net als de manier van samenwerken.
Op basis van ons waardenonderzoek onderscheiden we 6 werknemersprofielen.

Ambitieuze Professionals

“Ik ben een rasechte optimist die geniet van mijn vrijheid. Oeh, als je mij wilt aantrekken als werknemer? Dan moet er wel groei en uitdaging in het vooruitzicht zijn! Ik wil echt een expert worden en inhoudelijk groeien.”

Belangrijke aspecten in werk

Vrijheid
Afwisseling
Ontplooiing en ontwikkeling
Autonomie
Status

Loyalen

“Een vast contract, vaste werktijden en een vast inkomen geven mij rust. Dan weet ik waar ik aan toe ben. Ik werk dan ook het liefst bij een bedrijf dat mij zekerheid kan bieden. Ik ben een harde werker en erg loyaal naar mijn baas. Ik heb zelf niet zo de ambitie om hogerop te komen, belangrijker voor mij zijn gezellige en fijne collega’s en een prettige werksfeer. Als ik maar leuk werk doe.“

Belangrijke aspecten in werk

Zekerheid
Collegialiteit
Structuur en regelmaat

Maatschappijbewuste Ontplooiers

 “Ik vind het belangrijk om in mijn werk waarde te kunnen toevoegen en een positieve impact te maken. Dat wat ik doe echt zichtbaar is en iets bijdraagt aan de samenleving. Ik ben leergierig en heb de maatschappij hoog in het vaandel staan. Mijn werkgever kiest idealiter duurzaamheid boven winst.”

Belangrijke aspecten in werk

Zekerheid
Collegialiteit

Vrijheid
Ontplooiing en ontwikkeling

Creatieve onafhankelijke

“Mijn droombaan? Die komt wel op mijn pad… ooit… Ik kijk actief om me heen en sta vooral open voor een scale-up waar ik de vrijheid heb om te doen waar ik goed in ben. Ik haak af als ik teveel in een keurslijf wordt gebracht.”

Belangrijke aspecten in werk

Vrijheid
Autonomie
Flexibiliteit

Flexibele zoekers

“Ik ben flexibel in het soort werk dat ik doe. Ik zie altijd wel ergens mogelijkheden om me inhoudelijk te ontwikkelen en zoveel mogelijk ervaring opdoen. Mijn plek op de arbeidsmarkt ben ik nog aan het zoeken, ik zou dus het liefst bij een bedrijf aan de slag gaan waar ik veel trainingen en cursussen kan volgen.”

Belangrijke aspecten in werk

Zekerheid
Collegialiteit
Afwisseling

Carrièregerichten

“Ik heb altijd al geweten wat ik wil in het leven. Ik hou ervan om mezelf doelen te stellen, daarnaartoe te werken en ze waar te maken. Toen ik solliciteerde mijn huidige werkgever bedrijf bespraken we meteen de mogelijkheden om door te groeien, daar ga ik vol op aan. Status is voor mij erg belangrijk.“

Belangrijke aspecten in werk

Afwisseling
Ontplooiing en ontwikkeling

Collegialiteit
Status

Successen

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen. Onder Connect valt onder andere:

Onderzoek naar het werkgeversimago van jouw organisatie
Testen en ontwikkelen van jouw arbeidsmarkt- en wervingscampagne
Ontdekken van een onderscheidende Employee Value Proposition (EVP)
Matchen van werkgever en werknemer o.b.v. drijfveren

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert. Onder Develop valt onder andere:

Medewerkersonderzoek
Onderzoek naar de beleving van jouw organisatiecultuur
Onderzoek naar de beleving van inclusie en diversiteit in jouw organisatie
De voortgang van en behoeften in organisatieveranderingen meten: hoe krijg je medewerkers mee?
Eigenaarschap vaststellen

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Uitstroom onderzoeken
Werkdrukbeleving vaststellen
Mobiliteitstrajecten evalueren

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Met maatwerk onderzoek brengen we trends en ontwikkelingen in jouw HR-specialisme in kaart
Stel je vragen in onze eigen HR Trendmonitor

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Laatste ontwikkelingen