Ontmoet onze profielen!

Niet iedere medewerker heeft dezelfde voorkeuren qua type werkgever en hecht dezelfde waarden aan bepaalde arbeidsvoorwaarden. De ene medewerker hecht meer aan vaste werktijden, de ander wil meer vrijheid. Ook de leerstijlen en bereidheid om te  veranderen verschillen per medewerker, net als de manier van samenwerken. Op basis van ons waardenonderzoek onderscheiden we 6 werknemersprofielen.  

Mijn droombaan? Die komt wel op mijn pad… ooit… Ik kijk actief om me heen en sta vooral open voor een scale-up waar ik de vrijheid heb om te doen waar ik goed in ben. Ik haak af als ik teveel in een keurslijf wordt gebracht.” 

Belangrijke aspecten in werk 

  •     Vrijheid 
  •     Autonomie 
  •     Flexibiliteit 

“Ik ben flexibel in het soort werk dat ik doe. Ik zie altijd wel ergens mogelijkheden om me inhoudelijk te ontwikkelen en zoveel mogelijk ervaring opdoen. Mijn plek op de arbeidsmarkt ben ik nog aan het zoeken, ik zou dus het liefst bij een bedrijf aan de slag gaan waar ik veel trainingen en cursussen kan volgen.” 

Belangrijke aspecten in werk  

  • Zekerheid 
  • Collegialiteit 
  • Afwisseling 

“Ik heb altijd al geweten wat ik wil in het leven. Ik hou ervan om mezelf doelen te stellen, daarnaartoe te werken en ze waar te maken. Toen ik solliciteerde mijn huidige werkgever bedrijf bespraken we meteen de mogelijkheden om door te groeien, daar ga ik vol op aan. Status is voor mij erg belangrijk.“ 

Belangrijke aspecten in werk  

  • Afwisseling 
  • Ontplooiing en ontwikkeling 
  • Collegialiteit 
  • Status 

Successen

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen. Onder Connect valt onder andere:

  • Onderzoek naar het werkgeversimago van jouw organisatie
  • Testen en ontwikkelen van jouw arbeidsmarkt- en wervingscampagne
  • Ontdekken van een onderscheidende Employee Value Proposition (EVP)
  • Matchen van werkgever en werknemer o.b.v. drijfveren

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert. Onder Develop valt onder andere:

  • Medewerkersonderzoek
  • Onderzoek naar de beleving van jouw organisatiecultuur
  • Onderzoek naar de beleving van inclusie en diversiteit in jouw organisatie
  • De voortgang van en behoeften in organisatieveranderingen meten: hoe krijg je medewerkers mee?
  • Eigenaarschap vaststellen

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

  • Uitstroom onderzoeken 
  • Werkdrukbeleving vaststellen
  • Mobiliteitstrajecten evalueren

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

  • Met maatwerk onderzoek brengen we trends en ontwikkelingen in jouw HR-specialisme in kaart
  • Stel je vragen in onze eigen HR Trendmonitor

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Laatste ontwikkelingen