De Spark tussen werknemer en werkgever is key
tussen werkgever en werknemer
De Spark tussen werknemer en werkgever is key
tussen werkgever en werknemer
De Spark tussen werknemer en werkgever is key
Samen werken aan het succes van jouw werknemers
Goede werknemers zijn essentieel voor het succes van een organisatie. Maar wie zijn die mensen en wat hebben zij nodig? Sparkey biedt inzicht in jouw huidige en toekomstige werknemers. Met gericht onderzoek maken wij hun talenten en drijfveren inzichtelijk en helpen wij jou de perfecte match te vinden. Zo kun jij jouw bedrijfsstrategie aanpassen aan hun behoeften en jouw werknemers binden en boeien.
Sparkey staat voor jou klaar voor advies bij organisatieverandering of de ontwikkeling van een effectieve employer branding strategy. Samen kijken wij wat jouw organisatie uniek maakt en zorgen voor een scherp advies en concrete vervolgstappen op maat. Of het nou gaat om medewerkersonderzoek, MTO, of hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie in jouw organisatie, wij zoeken het uit. Want met een veilig en blij gevoel naar je werk gaan, gunnen wij iedereen. En hoe meer werknemers op de juiste plek, hoe gelukkiger zij én wij zijn.
Dit kunnen wij voor jou betekenen
De reis van werknemers begint al voordat ze solliciteren en eindigt als zij de organisatie verlaten hebben. Elke fase van die reis brengt andere uitdagingen en kansen. Met Connect, Develop, Switch en Trends bieden wij maatwerkonderzoek in elke fase.
Wie is jouw doelgroep en hoe kun jij die het beste aantrekken? Met onderzoek naar employer branding zorgen wij dat jij mensen aantrekt die echt bij jouw organisatie en strategie passen.
Sparkey gelooft dat goed werkgeverschap met een inclusieve cultuur bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Hoe bereik je dit? Medewerkersonderzoeken of MTO bieden inzicht in hoe medewerkers de organisatiecultuur beleven en hoe je hun ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Krijg grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Met onderzoek biedt Sparkey inzichten die waardevolle verbeterpunten signaleren om medewerkers te behouden. Of in de toekomst de kwaliteiten van jouw medewerkers beter in te zetten. Ook helpen die inzichten om van vertrekkende werknemers ambassadeurs voor jouw organisatie maken.
Welke ontwikkelingen spelen in de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden die jouw beleid? Sparkey biedt inzicht met actueel trendonderzoek, waarbij jij jouw brandende vragen kunt stellen. Wij beschikken over een panel met verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt: van werkenden tot HR-professionals.
Wat wij voor jou kunnen betekenen
De reis van werknemers begint al voordat ze solliciteren en eindigt als zij de organisatie verlaten hebben. Elke fase van die reis brengt andere uitdagingen en kansen. Met Connect, Develop, Switch en Trends bieden wij maatwerkonderzoek in elke fase.
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Wat wij voor jou kunnen betekenen
De reis van werknemers begint voor de sollicitatie en eindigt als zij de organisatie verlaten hebben. Elke fase van die reis brengt andere uitdagingen en kansen. Met Connect, Develop, Switch en Trends bieden wij maatwerkonderzoek in elke fase.
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw organisatie kan betekenen?
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl
Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw organisatie kan betekenen?
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl
WorkProfiler
De WorkProfiler is ons unieke HR-segmentatiemodel dat zes verschillende typen werknemers onderscheidt. De WorkProfiler geeft informatie over de drijfveren en voorkeuren van je werknemersdoelgroep.
Met de inzichten uit het model weet jij precies welke mensen jij in huis hebt en welke werknemersgroepen bij jouw organisatie en cultuur passen. Je kunt zo beter aansluiten op de behoeften van je (toekomstige) medewerkers en stappen zetten naar een effectiever datagedreven HR-beleid.
Ben je benieuwd naar welk
type medewerker jij bent?
Laatste ontwikkelingen
20.03.2023 – door Anna Newen en Sanne Audenaert Hé recruiter, employer branding specialist, arbeidsmarktcommunicator, HR-professional! We hoeven jou niet te vertellen dat het door die...
20.03.2023 – door Nienke Havermans Vanwege de enorme krapte op de arbeidsmarkt richten veel werkgevers hun pijlers op het aantrekken van nieuwe mensen. Tegelijkertijd zien...
14.03.2023 – Werkgevers gebruiken de laatste jaren het woord ’eigenaarschap’ binnen hun organisaties. Het is tot groot genoegen van ondergetekende zelfs een keer bestempeld als...
23.02.2023 – Bedrijven stellen meer geld ter beschikking aan hun personeel voor scholing en ontwikkeling, maar dat budget blijft vaak grotendeels onbenut. De voornaamste reden:...
17.11.2022 – Op sociale media vliegen de opiniestukken over deze trend je om de oren: quiet quitting. Volgens deze trend doen steeds meer medewerkers alleen...
12.10.2022 – Wanneer meer vrouwen in de top van een bedrijf aangesteld worden, zorgt dat ervoor dat ambitieuze vrouwen er eerder geneigd zijn te blijven...
19.09.2022 – Altijd gelukkig zijn op je werk bestaat niet. Ieder mens zal tegenvallers ervaren die leiden tot een off-day, of zelfs tot een langere...
17.08.2021 – Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van kwalitatief en kwantitatief onderzoek halen zij de...
25.07.2022 – Tijdens het thuiswerken in de afgelopen jaren bleek dat we vooral onze collega’s misten. De afstand en het online overleggen deden de onderlinge...