De Spark tussen werknemer en werkgever is key
tussen werkgever en werknemer
De Spark tussen werknemer en werkgever is key
tussen werkgever en werknemer
De Spark tussen werknemer en werkgever is key
Samen werken aan het succes van jouw werknemers
Om jouw organisatie naar the next level te tillen, heb je niet alleen goede werknemers nodig, maar de allerbest passende. Sparkey helpt jou de kern van jouw organisatie te raken: of het nu gaat om het vinden van de perfecte match, het creëren van een effectieve employer branding strategie, of het in goede banen leiden van organisatieveranderingen. Samen kijken we naar wat jouw organisatie uniek maakt en zorgen wij voor een scherp advies op maat met onze insights, kwantitatief en kwalitatief onderzoek of data analytics. Met een happy gevoel naar je werk gaan, gunnen wij immers iedereen.
Dit kunnen wij voor jou betekenen
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen. Onder Connect valt onder andere:
- Onderzoek naar het werkgeversimago van jouw organisatie
- Testen en ontwikkelen van jouw arbeidsmarkt- en wervingscampagne
- Ontdekken van een onderscheidende Employee Value Proposition (EVP)
- Matchen van werkgever en werknemer o.b.v. drijfveren
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert. Onder Develop valt onder andere:
- Medewerkersonderzoek
- Onderzoek naar de beleving van jouw organisatiecultuur
- Onderzoek naar de beleving van inclusie en diversiteit in jouw organisatie
- De voortgang van en behoeften in organisatieveranderingen meten: hoe krijg je medewerkers mee?
- Eigenaarschap vaststellen
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
- Uitstroom onderzoeken
- Werkdrukbeleving vaststellen
- Mobiliteitstrajecten evalueren
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
- Met maatwerk onderzoek brengen we trends en ontwikkelingen in jouw HR-specialisme in kaart
- Stel je vragen in onze eigen HR Trendmonitor
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw bedrijf kan betekenen?
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl
Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw bedrijf kan betekenen?
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl
Workprofiler
De WorkProfiler is ons unieke HR-segmentatiemodel dat zes verschillende typen werknemers onderscheidt. De WorkProfiler geeft informatie over de drijfveren en voorkeuren van je werknemersdoelgroep. Met deze kennis weet jij precies welke mensen je in huis hebt en naar welk profiel je op zoek bent. Je kunt zo beter aansluiten op behoeften van je (toekomstige) medewerkers en stappen zetten naar een effectiever HR-beleid.
Ben je benieuwd naar welk
type medewerker jij bent?
Laatste ontwikkelingen
17.11.2022 – Op sociale media vliegen de opiniestukken over deze trend je om de oren: quiet quitting. Volgens deze trend doen steeds meer medewerkers alleen...
12.10.2022 – Wanneer meer vrouwen in de top van een bedrijf aangesteld worden, zorgt dat ervoor dat ambitieuze vrouwen er eerder geneigd zijn te blijven...
19.09.2022 – Altijd gelukkig zijn op je werk bestaat niet. Ieder mens zal tegenvallers ervaren die leiden tot een off-day, of zelfs tot een langere...
17.08.2021 – Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van kwalitatief en kwantitatief onderzoek halen zij de...
25.07.2022 – Tijdens het thuiswerken in de afgelopen jaren bleek dat we vooral onze collega’s misten. De afstand en het online overleggen deden de onderlinge...
21.07.2022 – De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar en niet langer te ontwijken. Door personeelstekorten is de dagelijkse gang van zaken niet langer...
Ontdek hoe je sneller in contact komt met de juiste kandidaten. Vul het formulier in en kijk onze webinar terug. In een krappe arbeidsmarkt...
27.05.2022 – Gelukkige werknemers presteren beter. Een veilige en inclusieve werkvloer draagt hieraan bij. Verontrustende gebeurtenissen rondom dit thema in het nieuws brengen de aandacht...
02.05.2021 – Wanneer jij een medewerkersonderzoek uitzet onder de mensen in jouw organisatie, wil je dat de resultaten een goede weerspiegeling zijn van het sentiment...