Workprofiler
De WorkProfiler is ons unieke HR-segmentatiemodel dat zes verschillende typen werknemers onderscheidt.
De WorkProfiler biedt inzicht in de drijfveren en voorkeuren van jouw medewerkers en helpt jou:
- Een employer branding strategie ontwikkelen die nauw aansluit bij je doelgroep
- Diversiteit qua drijfveren in jouw organisatie te waarborgen
- Jouw medewerkers gemotiveerd en betrokken te voelen
- De best passende ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden aan je medewerkers
- Leiderschapsstijlen te kiezen die aansluiten bij de drijfveren van je medewerkers
- Bij het ontwikkelen van je interne communicatie (boodschap, tone of voice, kanalen) en laat deze aansluiten bij je medewerkers
- Jouw medewerkers in beweging te krijgen (tijdens een organisatieverandering)
Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw bedrijf kan betekenen?
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl
Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw bedrijf kan betekenen?
Ons model
Wat maakt dat een medewerker elke ochtend zijn of haar bed uit stapt en energie steekt in het realiseren van jouw organisatiedoelen? De antwoorden op deze vraag zijn zo divers als het aantal medewerkers in jouw organisatie. En toch kun je hier waarschijnlijk patronen in herkennen en de drijfveren van medewerkers ontdekken.
Arbeidsmarktonderzoek van Sparkey vertrekt vanuit de drijfveren van werknemers. Een veelgehoorde uitspraak is “Werknemers komen bij een werkgever binnen op basis van de ‘harde’ kenmerken op hun cv, maar vertrekken vaak vanwege zachtere factoren.”
In welke mate een werknemer bij een werkgever past, wordt sterk bepaald door de waarden die de werknemer en werkgever belangrijk vinden en hoe de werknemer in het (werkende) leven staat. Motivaction voert al ruim 20 jaar waardenonderzoek uit (Mentality) en weet op basis hiervan wat mensen drijft. Met de kennis van dat onderzoek maakten we een verdieping op het gebied van werk met onze WorkProfiler: wat drijft medewerkers? En welke profielen kunnen we op basis van deze drijfveren van elkaar onderscheiden? Het profiel en het talent van medewerkers moet naadloos aansluiten bij de koers die een organisatie wil gaan varen. Pas dan kunnen we spreken van een optimale match!
Ontmoet onze profielen!
Niet iedere medewerker heeft dezelfde voorkeuren qua type werkgever en hecht dezelfde waarden aan bepaalde arbeidsvoorwaarden. De ene medewerker hecht meer aan vaste werktijden, de ander wil meer vrijheid. Ook de leerstijlen en bereidheid om te veranderen verschillen per medewerker, net als de manier van samenwerken. Op basis van ons waardenonderzoek onderscheiden we 6 werknemersprofielen.
Successen
De juiste persoon vinden die echt het beste past bij jouw bedrijf, afdeling of team....
“Hoe krijgen wij alle medewerkers uit de groene sector in de leer- en ontwikkelstand?” Met...
ING wil zich in zowel Nederland als België positioneren als aantrekkelijke werkgever zodat zij hun...
NTR wil de stem horen van hun mensen en inzicht in hun werkbeleving- en plezier....
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen. Onder Connect valt onder andere:
- Onderzoek naar het werkgeversimago van jouw organisatie
- Testen en ontwikkelen van jouw arbeidsmarkt- en wervingscampagne
- Ontdekken van een onderscheidende Employee Value Proposition (EVP)
- Matchen van werkgever en werknemer o.b.v. drijfveren
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert. Onder Develop valt onder andere:
- Medewerkersonderzoek
- Onderzoek naar de beleving van jouw organisatiecultuur
- Onderzoek naar de beleving van inclusie en diversiteit in jouw organisatie
- De voortgang van en behoeften in organisatieveranderingen meten: hoe krijg je medewerkers mee?
- Eigenaarschap vaststellen
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
- Uitstroom onderzoeken
- Werkdrukbeleving vaststellen
- Mobiliteitstrajecten evalueren
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
- Met maatwerk onderzoek brengen we trends en ontwikkelingen in jouw HR-specialisme in kaart
- Stel je vragen in onze eigen HR Trendmonitor
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Laatste ontwikkelingen
20.03.2023 – door Anna Newen en Sanne Audenaert Hé recruiter, employer branding specialist, arbeidsmarktcommunicator, HR-professional!...
20.03.2023 – door Nienke Havermans Vanwege de enorme krapte op de arbeidsmarkt richten veel werkgevers...
14.03.2023 – Werkgevers gebruiken de laatste jaren het woord ’eigenaarschap’ binnen hun organisaties. Het is...
23.02.2023 – Bedrijven stellen meer geld ter beschikking aan hun personeel voor scholing en ontwikkeling,...