Workprofiler

De WorkProfiler is ons unieke HR-segmentatiemodel dat zes verschillende typen werknemers onderscheidt. 

De WorkProfiler biedt inzicht in de drijfveren en voorkeuren van jouw medewerkers en helpt jou:

Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw bedrijf kan betekenen?

Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl

Wij helpen je graag!

Benieuwd naar wat Sparkey voor jouw bedrijf kan betekenen?

Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar contact@sparkey.nl
Wij helpen je graag!

Ons model

Wat maakt dat een medewerker elke ochtend zijn of haar bed uit stapt en energie steekt in het realiseren van jouw organisatiedoelen? De antwoorden op deze vraag zijn zo divers als het aantal medewerkers in jouw organisatie. En toch kun je hier waarschijnlijk patronen in herkennen en de drijfveren van medewerkers ontdekken.  

Arbeidsmarktonderzoek van Sparkey vertrekt vanuit de drijfveren van werknemers. Een veelgehoorde uitspraak is “Werknemers komen bij een werkgever binnen op basis van de ‘harde’ kenmerken op hun cv, maar vertrekken vaak vanwege zachtere factoren.”

In welke mate een werknemer bij een werkgever past, wordt sterk bepaald door de waarden die de werknemer en werkgever belangrijk vinden en hoe de werknemer in het (werkende) leven staat. Motivaction voert al ruim 20 jaar waardenonderzoek uit (Mentality) en weet op basis hiervan wat mensen drijft. Met de kennis van dat onderzoek maakten we een verdieping op het gebied van werk met onze WorkProfiler: wat drijft medewerkers? En welke profielen kunnen we op basis van deze drijfveren van elkaar onderscheiden? Het profiel en het talent van medewerkers moet naadloos aansluiten bij de koers die een organisatie wil gaan varen. Pas dan kunnen we spreken van  een optimale match!

Ontmoet onze profielen!

Niet iedere medewerker heeft dezelfde voorkeuren qua type werkgever en hecht dezelfde waarden aan bepaalde arbeidsvoorwaarden. De ene medewerker hecht meer aan vaste werktijden, de ander wil meer vrijheid. Ook de leerstijlen en bereidheid om te  veranderen verschillen per medewerker, net als de manier van samenwerken. Op basis van ons waardenonderzoek onderscheiden we 6 werknemersprofielen.  

“Ik ben een rasechte optimist die geniet van mijn vrijheid. Oeh, als je mij wilt aantrekken als werknemer? Dan moet er wel groei en uitdaging in het vooruitzicht zijn! Ik wil echt een expert worden en inhoudelijk groeien.” 

Belangrijke aspecten in werk  

  • Vrijheid 
  • Afwisseling 
  • Ontplooiing en ontwikkeling 
  • Autonomie 
  • Status 

 “Een vast contract, vaste werktijden en een vast inkomen geven mij rust. Dan weet ik waar ik aan toe ben. Ik werk dan ook het liefst bij een bedrijf dat mij zekerheid kan bieden. Ik ben een harde werker en erg loyaal naar mijn baas. Ik heb zelf niet zo de ambitie om hogerop te komen, belangrijker voor mij zijn gezellige en fijne collega’s en een prettige werksfeer. Als ik maar leuk werk doe.“ 

Belangrijke aspecten in werk 

  • Zekerheid 
  • Collegialiteit 
  • Structuur en regelmaat 

“Ik vind het belangrijk om in mijn werk waarde te kunnen toevoegen en een positieve impact te maken. Dat wat ik doe echt zichtbaar is en iets bijdraagt aan de samenleving. Ik ben leergierig en heb de maatschappij hoog in het vaandel staan. Mijn werkgever kiest idealiter duurzaamheid boven winst.” 

Belangrijke aspecten in werk 

  • Zekerheid 
  • Collegialiteit 
  • Vrijheid 
  • Ontplooiing en ontwikkeling 

Mijn droombaan? Die komt wel op mijn pad… ooit… Ik kijk actief om me heen en sta vooral open voor een scale-up waar ik de vrijheid heb om te doen waar ik goed in ben. Ik haak af als ik teveel in een keurslijf wordt gebracht.” 

Belangrijke aspecten in werk 

  •     Vrijheid 
  •     Autonomie 
  •     Flexibiliteit 

“Ik ben flexibel in het soort werk dat ik doe. Ik zie altijd wel ergens mogelijkheden om me inhoudelijk te ontwikkelen en zoveel mogelijk ervaring opdoen. Mijn plek op de arbeidsmarkt ben ik nog aan het zoeken, ik zou dus het liefst bij een bedrijf aan de slag gaan waar ik veel trainingen en cursussen kan volgen.” 

Belangrijke aspecten in werk  

  • Zekerheid 
  • Collegialiteit 
  • Afwisseling 

“Ik heb altijd al geweten wat ik wil in het leven. Ik hou ervan om mezelf doelen te stellen, daarnaartoe te werken en ze waar te maken. Toen ik solliciteerde mijn huidige werkgever bedrijf bespraken we meteen de mogelijkheden om door te groeien, daar ga ik vol op aan. Status is voor mij erg belangrijk.“ 

Belangrijke aspecten in werk  

  • Afwisseling 
  • Ontplooiing en ontwikkeling 
  • Collegialiteit 
  • Status 

Successen

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen. Onder Connect valt onder andere:

  • Onderzoek naar het werkgeversimago van jouw organisatie
  • Testen en ontwikkelen van jouw arbeidsmarkt- en wervingscampagne
  • Ontdekken van een onderscheidende Employee Value Proposition (EVP)
  • Matchen van werkgever en werknemer o.b.v. drijfveren

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert. Onder Develop valt onder andere:

  • Medewerkersonderzoek
  • Onderzoek naar de beleving van jouw organisatiecultuur
  • Onderzoek naar de beleving van inclusie en diversiteit in jouw organisatie
  • De voortgang van en behoeften in organisatieveranderingen meten: hoe krijg je medewerkers mee?
  • Eigenaarschap vaststellen

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

  • Uitstroom onderzoeken 
  • Werkdrukbeleving vaststellen
  • Mobiliteitstrajecten evalueren

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

  • Met maatwerk onderzoek brengen we trends en ontwikkelingen in jouw HR-specialisme in kaart
  • Stel je vragen in onze eigen HR Trendmonitor

Wat wij voor jou kunnen betekenen

Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.

Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.

Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.

Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.

Laatste ontwikkelingen