Waar wij voor staan
Sparkey is onderdeel van onderzoeksbureau Motivaction, maar we hebben de mentaliteit van een start-up. We doen dingen vaak nét iets anders en krijgen de ruimte om ons eigen pad te bewandelen. Met als doel? Een fijne werkplek voor iedereen!
Stapje voor stapje veroveren we de HR-wereld door werkgevers te helpen hun medewerkers (beter) te begrijpen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat élke organisatie in potentie een goede werkgever is met blije en productieve medewerkers. Om dat voor elkaar te boksen, scharen we ons achter de volgende uitgangspunten:
Het gaat om mensen
Fte’s, doelgroepen, het personeel, persona’s… Het zijn allemaal termen die helpen in de bedrijfsvoering, maar die ons soms doen vergeten waar het eigenlijk om draait: om mensen! Wij kijken naar de mens en geloven in HR-beleid waarin de medewerker centraal staat. Dat geldt natuurlijk ook voor onszelf.
We zijn professioneel, met een goede dosis humor
We nemen onze klanten en onderzoeken heel serieus, maar een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Als je het aan ons vraagt, draagt een goede dosis humor bij aan een fijne werksfeer en werkplezier.
We weten veel, maar niet alles
We zijn experts op het gebied van HR, maar dat betekent niet dat we alwetend zijn. We leren iedere dag bij. Van elkaar, van de onderzoeken die we doen en van onze klanten. Dat stelt ons in staat om als professional en als mens te groeien.
Samen staan we sterk
We zijn een team met enthousiaste mensen, gepassioneerd over het onderzoeksvak en de HR-onderwerpen die ons en onze klanten dagelijks bezighouden. We gunnen elkaar successen, vrijheid en ruimte om te groeien. Ieder in zijn eigen kracht, dat maakt ons sterk!
We geloven in de kracht van het verschil
De spark staat los van culturele achtergrond, geaardheid, geslacht of leeftijd. Een inclusief team zorgt voor verschillende perspectieven en meningen en die zijn essentieel voor ons werk. Het helpt ons om het totale plaatje te zien én te begrijpen. Daarbij zijn de drijfveren van medewerkers het fundament voor onze eigen mensen en de onderzoeken die we doen.
Ons team
Als teamleider van Sparkey zit ik helemaal op mijn plek! Na een bedrijfskundige studie maakte ik jaren geleden de keuze voor marketing als afstudeerrichting. Verandermanagement en HRM vond ik daarnaast minstens zo interessant. Hoe mooi is het dan ook dat ik bij Sparkey deze combinatie van marketing en HR kan maken? Ik ben inmiddels al zo’n 20 jaar verbonden aan Motivaction en ga nog steeds met een grote glimlach aan het werk. Is maar goed ook, want een dag niet gelachen…
Ik haal graag het maximale uit samenwerking, met een flinke dosis positiviteit en nieuwsgierigheid! Samen onderzoeken we de vraag achter de vraag en daarbij gaan we oplossingsgericht te werk. Ik geloof er heilig in dat als je kijkt naar de drijfveren van je kapitaal, want dat zijn je medewerkers, je een heleboel kunt leren en daarmee waarde toevoegt voor je mensen. Win-win, zeg ik dan. En winnen doe ik zeker graag, ook op het voetbalveld.
Ik ben echt van de inhoud, niets leuker dan me in een onderwerp te storten en het tot in de puntjes uit te zoeken! Dit doe ik uiteraard altijd met het doel én de vraag van jou als klant in het achterhoofd, deze hebben we voorafgaand aan het onderzoek gedefinieerd. Verder hoef je niet verbaasd te zijn als er een woordgrapje over mijn tong rolt.
Als onderzoeker ben ik met name geïnteresseerd in wat mensen drijft in hun werk. Hoe komen de unieke talenten die elke medewerker heeft het beste tot zijn recht binnen verschillende organisaties? Zitten je medewerkers lekker in hun vel? Hoe kun je als bedrijf nieuw talent het beste bereiken? Bij Motivaction, en specifiek Sparkey, hou ik mij met deze vraagstukken op de arbeidsmarkt bezig. Dat houdt mij scherp en helpt de klant het maximale te halen uit het unieke talent bij hem op de werkvloer.
Als onderzoeker met een achtergrond in organisatiewetenschappen en HRM word ik enthousiast van vraagstukken waarin de mens centraal staat. De mensen in een organisatie creëren altijd het succes. Ik vind het een hele positieve ontwikkeling dat organisaties steeds meer aandacht besteden aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Door goed te luisteren naar verschillende verhalen komen waardevolle inzichten naar voren over wat er speelt. Voor een goed gesprek kun je mij dus zeker ’s nachts wakker maken – en voor een mooie reis naar een zonnig land trouwens ook!
Willen weten wat mensen beweegt – in het bijzonder op het snijvlak van mensen en organisaties – en daarover scherp adviseren. Dat is wat mij drijft. Organisaties weten doorgaans heel goed wat er speelt onder klanten, burgers of patiënten, maar de kennis van (potentiële) medewerkers is vaak nog minder ontwikkeld. Een heel belangrijk en interessant onderzoeksveld dat nog volop in ontwikkeling is. Het is mooi om daar binnen Sparkey een bijdrage aan te kunnen leveren.
Sprankelende medewerkers zijn de sleutel voor een succesvolle organisatie
We zijn er van overtuigd dat als je goed weet wat medewerkers drijft dat je medewerkers productiever, efficiënter en gelukkiger zijn. En dat je organisatie daarvan profiteert. Medewerkers trots, klanten worden promotors en eigenaren van de organisatie zijn tevreden.
“By putting the employee first, the customer effectively comes
first by default, and in the end,
the shareholder comes first by default as well.”
– Richard Branson
Door jarenlang onderzoek weten we wat medewerkers drijft en wat werkgevers willen bereiken. Daarnaast lossen we klantspecifieke vragen op door maatwerk onderzoek. In combinatie met onze kennis over trends op de arbeidsmarkt en verschillende generaties op de werkvloer geven we inzicht en concreet, scherp advies.
We zijn onderdeel van Motivaction, het grootste onafhankelijke marktonderzoeksbureau in Amsterdam met al ruim 30 jaar kennis en ervaring over de arbeidsmarkt en maatschappij. We hebben een medewerkerspanel met 35.000 werkenden, we gebruiken onze marketingkennis in HR-vraagstukken en hebben een visie op de toekomst.
Laatste ontwikkelingen
19.09.2022 – Altijd gelukkig zijn op je werk bestaat niet. Ieder mens zal tegenvallers ervaren...
02.05.2021 – Wanneer jij een medewerkersonderzoek uitzet onder de mensen in jouw organisatie, wil je...
20.01.2022 – Wanneer een hoog percentage van je medewerkers zich positief uitlaat over een bepaald...
06.12.2021 – Meer dan twee derde van de Nederlandse HR-professionals (68%) vreest dat talent de...