De huidige arbeidskrapte is ongekend. En deze duurt nog wel even is de verwachting. Dat betekent voor veel werkgevers een flinke uitdaging. Wij begrijpen goed dat werkgevers volop inzetten op nieuwe medewerkers werven. Tegelijkertijd is het o zo belangrijk om ook de aandacht voor huidige medewerkers te hebben.
Door de grote mate van concurrentie zijn ontevreden medewerkers namelijk sneller weg dan ooit tevoren. Tijd om meer inzicht te krijgen waarom medewerkers vertrekken. Dat begint volgens PROOF en Sparkey bij de leidinggevenden en communicatie binnen een organisatie. De vraag is dan ook: “Kunnen zogenaamde stay-gesprekken helpen bij het behoud van medewerkers?” Tijdens de laatste meting van de HR-Trendmonitor onderzochten we de reden van vertrek van medewerkers. En wat zij verwachten van hun werkgever.
Benieuwd naar de resultaten? Download de whitepaper via het formulier hiernaast.
Deze HR-Trendmonitor is een samenwerking van Sparkey en PROOF. PROOF is een strategisch bureau met de focus op employee alignment en employer branding.
