19.09.2022 – Altijd gelukkig zijn op je werk bestaat niet. Ieder mens zal tegenvallers ervaren die leiden tot een off-day, of zelfs tot een langere periode waarin je geen geluk op je werk ervaart. Sparkey gelooft dat deze periode kan bijdragen om daarna wel weer geluk te ervaren op de werkvloer. Onze visie is dat werk voldoende geluksmomenten moet bieden. En gelukkig zijn wij hierin niet de enige.
De term werkgeluk is een populair begrip in HR-land. Aandacht voor werkgeluk betekent het welzijn van de medewerker vooropstellen. Hoewel de insteek om werkgeluk te bevorderen een goed idee is, vragen wij ons af of deze term voldoende de lading dekt. Volgens psychiater en filosoof Damiaan Denys is geluk een bijvangst, maar nooit een doel op zich. En is het realistisch om altijd gelukkig te zijn? Wat betekent werkgeluk als medewerkers een dag of een periode geen geluk ervaren? Hoe bied je daar als werkgever ruimte aan?
Volgens Marcia Goddard, neurowetenschapper en HR professional mogen we de ruimte bieden aan het gevoel dat het oké is om niet gelukkig te zijn. We zijn gewend om te streven naar geluk, maar geluk is een externe factor: het komt van buitenaf. Zij pleit daarom ook om te streven naar werk contentment. Een gevoel dat van binnenuit komt. Een staat waarin medewerkers in hun kracht staan, hun grenzen kennen en aangeven en tegen een stootje kunnen.
De heilige graal voor werkgeluk zijn volgens ons ook geen trucjes zoals een voetbaltafel, dartbord of gym in het kantoorpand. Natuurlijk helpen deze facetten je prettig te voelen op je werkplek en om de tevredenheid te verhogen. Maar zo’n voetbaltafel of dartbord zorgen niet voor weerbaarheid van medewerkers. Wat dan wel?
Wij geloven dat werkgeluk een abstract begrip is dat voor elke medewerker iets anders betekent. Daarom vinden wij het belangrijk om zo’n begrip als een ui af te pellen om te ontdekken wat het voor alle medewerkers concreet betekent. Met deze inzichten kun je als organisatie voortborduren en aan de behoeften van de medewerkers voldoen. Zo ondersteun je ze in hun geluksmomenten en krijgt jouw beleid een duurzaam karakter.
Ben jij benieuwd wat werkgeluk in jouw organisatie betekent? En wat je kunt doen om meer geluksmomenten te creëren bij jouw medewerkers? Neem dan contact met ons op.
