Newsflash Sparkey juni’24: Inzicht in de kandidatenreis voor (zij-)instromers in de kinderopvang

SparkIndex: medewerkersonderzoek dat verder gaat dan tevredenheid meten 

Medewerkersonderzoek doen we al zo lang Motivaction bestaat (40 jaar!). Met het oprichten van Sparkey keken we met een frisse blik naar onze aanpak.

Willen je medewerkers écht specifiek voor jouw organisatie werken? Zijn ze betrokken en gaan ze mee in de koers die de organisatie wil varen? En hoe zien ze hun toekomst bij jou als werkgever?

Om dat te meten heeft Sparkey | Motivaction de Spark Index ontwikkeld. 

‘Verschillende generaties vinden elkaar op de werkvloer’ bij Gemeente Amsterdam 

Het Carrièrecentrum van Gemeente Amsterdam wilde kennis opdoen en ervaringen uitwisselen over dé plek waar verschillende generaties elkaar ontmoeten: de werkvloer.

Sparkey organiseerde in de Burcht in Amsterdam een inspiratiesessie voor ca. 60 medewerkers van de gemeente. We combineerden harde unieke onderzoeksdata met HR-kennis én zorgden ook voor een hoop interactie, een creatieve brainstorm en fun. Het was een zeer geslaagde ochtend.

Benieuwd naar jouw werkgeversimago? Het IIO geeft inzicht

Al jarenlang voeren wij met succes het Intermediair Imago Onderzoek (IIO) uit in opdracht van DPG recruitment. Dat onderzoek biedt waardevolle inzichten in jouw positie als werkgever op de arbeidsmarkt. 

Het onderzoek is inmiddels afgerond en 79 werkgevers in Nederland zijn meegenomen. Via DPG kun je een rapport met jouw resultaten ten opzichte van je concurrenten afnemen.

Benieuwd wat de mogelijkheden zijn? Laat het ons weten, dan brengen wij je in contact met de juiste contactpersoon bij DPG.

‘Aandacht voor eigenaarschap’ bij Debtt  

Debtt is een full-service dienstverlener op het gebied van Creditmanagement. Een enthousiaste groep medewerkers van Debtt is onder begeleiding van Sparkey aan de slag gegaan met de EigenaarschapScan.

Iedere medewerker vulde de scan in en kreeg op individuele basis inzicht in de mate van eigenaarschap. We lichtten onze visie op eigenaarschap toe en bespraken de uitslag van de scan van Debtt als totale organisatie. Mede op basis van de scan en de presentatie kwamen er vervolgens binnen de organisatie mooie gesprekken op gang.

Inzicht in de kandidatenreis voor (zij-)instromers in de kinderopvang

De personeelstekorten in de kinderopvang vereisen extra aandacht voor behoud en werving van goede medewerkers.

Als werkgever is het dan belangrijk om te begrijpen wat (potentiële) medewerkers motiveert en hoe zij (de weg naar) werk beleven.

Sparkey voerde in opdracht van Kinderopvang werkt! onderzoek uit naar overwegingen van potentiële (zij-) instromers om in kinderopvang te gaan werken. 

Wil jij weten wat jouw medewerkers drijft? 

Met ons drijfveren-model maak je inzichtelijk welke voorkeuren en motivaties er binnen jouw organisatie zijn. Hoe willen zij leren en ontwikkelingen? Hoe krijg je medewerkers in de ‘aan’-stand? Welke leiderschapsstijl werkt goed? Geïnteresseerd in onze scan?

Was ik niet duidelijk dan? 10 lessen in hoe jij als leidinggevende effectief communiceert

Als iemand invloed heeft op het werkgeluk van medewerkers, dan is dat wel de direct leidinggevende. De kwaliteit van leidinggeven bepaalt of medewerkers blijven of niet. Veel medewerkers vinden dat de communicatie van hun leidinggevende te wensen overlaat, terwijl de leidinggevenden zelf vaak vinden dat ze goed communiceren.

Dit boek geeft praktische handvatten waarmee jij als leidinggevende van je communicatie een krachtig managementinstrument kunt maken.