Als HR-onderzoeksbureau Sparkey zorgen wij dat de spark tussen werkgever en werknemer overslaat én aangewakkerd blijft.

Weet wat jouw
medewerkers drijft

We onderzoeken wat jouw werknemers drijft en met deze insights werken we samen met jou aan de optimale employee journey.

De reis van jouw medewerker

Deze reis van je werknemers begint al voordat zij solliciteren: hoe komen zij met jouw employer brand in aanraking? En loopt door tot en met het moment dat ze als ambassadeur jouw organisatie weer verlaten. De werknemer doorloopt binnen jouw organisatie de journey waarbij de fases elkaar opvolgen en beïnvloeden, zo raak je als bedrijf nooit uitgeleerd.

Connect

Met onderzoek naar employer branding zorgen wij dat jij mensen aantrekt die echt bij jouw organisatie en strategie passen.

Develop

Sparkey gelooft dat het succes van jouw organisatie afhangt van goed werkgeverschap met een inclusieve cultuur.
goed werkgeverschap met een inclusieve cultuur.

Switch

Dit kan te maken hebben met diverse redenen,
zoals een te hoge werkdruk of te weinig ontwikkelmogelijkheden.

Trends

Dit kan te maken hebben met diverse redenen,
zoals een te hoge werkdruk of te weinig ontwikkelmogelijkheden.

Wie is jouw wervingsdoelgroep en hoe kun jij die het beste aantrekken?

Met onderzoek naar employer branding zorgen wij dat jij mensen aantrekt
die echt bij jouw organisatie en strategie passen.

Meer

Wat maakt jouw organisatie
een fijne plek om te werken?


Sparkey gelooft dat het succes
van jouw organisatie afhangt van
goed werkgeverschap
met een inclusieve cultuur.

Meer

Welke ontwikkelingen spelen in de arbeidsmarkt
en hoe beïnvloeden die jouw beleid?

Met ons eigen trendonderzoek,
de HR-trendmonitor, biedt Sparkey
inzichten in de actualiteit.

Dit doen we met ons panel van
35.000 werkenden, leidinggevenden,
HR-professionals en directieleden.

Meer

Verlaten jouw medewerkers de organisatie
als ambassadeur?


Dit kan te maken hebben met diverse redenen,
zoals een te hoge werkdruk of te weinig
ontwikkelmogelijkheden.


Meer

Successen