Nieuws
Van top-down naar medewerkersparticipatie: never waste a good crisis
23.04.2021 – Hoe houd je de verbinding met medewerkers in deze tijd? We zien in de engagement monitor die we – ook in deze coronatijd –
23.04.2021 – Hoe houd je de verbinding met medewerkers in deze tijd? We zien in de engagement monitor die we – ook in deze coronatijd –
21.05.2021 – In onderzoeksland zien we een toenemende behoefte van werkgevers om meer dan ooit goed te luisteren naar de wensen en belangen van werknemers.
Een kwart van de HR-professionals geeft aan dat er door de coronacrisis minder budget beschikbaar is voor leren en ontwikkelen in hun bedrijf. Qua opleidingsvormen
Je leest het tegenwoordig overal: er is krapte op de arbeidsmarkt. We zagen het natuurlijk al jaren aankomen, maar nu is het aantal vacatures gestegen
“Wij hebben de EigenaarschapScan en werkbelevingsonderzoek gedaan met Motivaction: wat betreft meedenken springt Motivaction er echt bovenuit. Zo’n mate van ontzorgen heb ik nog niet
Wat er verwacht wordt van medewerkers binnen een organisatie is aan het veranderen. Waar het eerst vooral belangrijk was dat werknemers tevreden waren, zochten we
In 2001 begon ik als onderzoeker bij Motivaction en deed ik mijn eerste MTO. Soms gaf de betreffende HR-manager eerlijk toe dat het ‘moest’ van
Hoe zorg jij er als HR-professional voor dat talent voor jouw organisatie kiest? In deze krappe arbeidsmarkt valt de keuze vaak op het schrijven van
Of je het nu HR-analytics, data driven HR of people analytics noemt: het is duidelijk dat data zijn intrede doet in het HR-vakgebied. Die cijfers
Het is druk in menig kantoor, want er lopen op dit moment vier generaties over de werkvloer. Dat kan voor wrijving zorgen, of juist voor
De reis van werknemers begint al voordat ze solliciteren en eindigt als zij de organisatie verlaten hebben. Elke fase van die reis brengt andere uitdagingen en kansen. Met Connect, Develop, Switch en Trends bieden wij maatwerkonderzoek in elke fase.
Wie is jouw doelgroep en hoe kun jij die het beste aantrekken? Met onderzoek naar employer branding zorgen wij dat jij mensen aantrekt die echt bij jouw organisatie en strategie passen.
Sparkey gelooft dat goed werkgeverschap met een inclusieve cultuur bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Hoe bereik je dit? Medewerkersonderzoeken of MTO bieden inzicht in hoe medewerkers de organisatiecultuur beleven en hoe je hun ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Krijg grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Met onderzoek biedt Sparkey inzichten die waardevolle verbeterpunten signaleren om medewerkers te behouden. Of in de toekomst de kwaliteiten van jouw medewerkers beter in te zetten. Ook helpen die inzichten om van vertrekkende werknemers ambassadeurs voor jouw organisatie maken.
Welke ontwikkelingen spelen in de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden die jouw beleid? Sparkey biedt inzicht met actueel trendonderzoek, waarbij jij jouw brandende vragen kunt stellen. Wij beschikken over een panel met verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt: van werkenden tot HR-professionals.
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Met Connect bouw je aan een sterk employer brand. Het geeft richting bij het aantrekken van talenten die bij het DNA van jouw organisatie passen.
Met Develop krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw bedrijfscultuur beleven en hoe je ontwikkeling, groei en werkgeluk stimuleert.
Met Switch krijg je grip op wáárom medewerkers jouw organisatie verlaten. Het helpt jou om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs voor jouw organisatie te maken.
Met Trends krijg je diepgaand inzicht in de trends en ontwikkelingen van de HR-markt.
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl
Bel 020 589 8383 of stuur een mailtje naar info@sparkey.nl