Het Carrièrecentrum van Gemeente Amsterdam wilde kennis opdoen en ervaringen uitwisselen over dé plek waar verschillende generaties elkaar ontmoeten: de werkvloer.
De vraag
Hebben we net het samenwerken met millennials een beetje onder de knie, staat er alweer een nieuwe generatie klaar om de arbeidsmarkt te betreden: Generatie Z! En ook deze generatie brengt weer zijn eigen manier van werken en gebruiken met zich mee naar de werkvloer. Gemeente Amsterdam wilde weten: wat is daarvan de impact? Hoe blijven de verschillende generaties goed met elkaar samenwerken? Snappen verschillende generaties hun verschillen én overeenkomsten?
Aanpak
We organiseerden in de Burcht in Amsterdam een inspiratiesessie voor ca. 60 medewerkers van het Carrièrecentrum van Gemeente Amsterdam. De sessie bestond uit een presentatie over onze onderzoeken van de afgelopen jaren naar generaties: Hoe staan zij in het leven? Wat zijn hun drijfveren? Hoe kijken verschillende generaties aan tegen werkgeverschap/arbeidsvoorwaarden of eigenschappen van een leidinggevende? Dat zijn enkele onderwerpen van onze kennissessie. In de presentatie combineerden we harde unieke onderzoeksdata met HR-kennis én zorgden we ook voor een hoop interactie, een creatieve brainstorm en fun.
Mieke Jager, Teamcoördinator Arbeidsmarktcommunicatie Carrièrecentrum, van Gemeente Amsterdam:
Sparkey organiseerde een boeiende, interactieve sessie waarin feitjes en ludieke opdrachten zich afwisselden. De hamvraag was: wat is er nodig om verschillende generaties goed te laten samenwerken? Een actueel thema waar we iets mee moeten. Dat zorgt uiteindelijk voor meer wederzijds begrip, werkplezier én een beter eindresultaat.
