Diverse Leaders in Tech zet zich in voor een divers en inclusief tech-ecosysteem. Hun initiatief, de Dutch D&I in Digital Benchmark, deelt informatie over diversiteitsinspanningen in de digitale sector. Maar te midden van deze vooruitgang blijkt een cruciaal element over het hoofd te worden gezien: de perceptie van de mensen die daadwerkelijk in deze sector werken. Door middel van een grondige monitor bepalen ze samen met Sparkey het startpunt voor de staat van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in het Nederlandse tech-landschap.
De vraag
De missie van Diverse Leaders in Tech, een wereldwijd netwerk van gelijkgestemde collega’s, is om een tech-ecosysteem te ontwikkelen dat divers en inclusief is. Een van de initiatieven van dit netwerk is de Nederlandse Benchmark voor Diversiteit & Inclusie voor de digitale sector: de Dutch D&I in Digital Benchmark. Aangesloten organisaties delen informatie over de samenstelling van hun medewerkersbestand, beleidsinterventies en doelstellingen om diversiteit en inclusie (DEI) in de digitale sector te stimuleren. Er is echter een belangrijk element dat niet meegenomen wordt in de benchmark: hoe kijken mensen die werkzaam zijn in deze sector naar de ontwikkelingen binnen dit thema? In de komende jaren zal Sparkey, in samenwerking met Diverse Leaders in Tech, de sector beter in staat stellen beleid te formuleren. En dit beleid vervolgens ook effectiever toe te passen. Het uiteindelijke doel is van het Nederlandse tech-ecosysteem een plek maken waar iedereen welkom is en gewaardeerd wordt.
Het resultaat
Er bestaat een kloof in de perceptie op het gebied van DEI: verschillende mensen hebben verschillende ervaringen rondom inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid. Met de eerste resultaten van deze monitor bepaalt Diverse Leaders in Tech een ‘startpunt’ voor de staat van DEI in het Nederlandse tech-landschap. Uit ons onderzoek blijkt dat er nog stappen te ondernemen zijn om ervoor te zorgen dat de Nederlandse tech-sector er één is waar iedereen zich echt thuis kan voelen.
Aanpak
We voerden dit onderzoek uit door middel van een kwantitatief online-onderzoek in ons StemPunt-panel met circa 1.000 werkenden in de tech-sector. Sparkey, het HR-onderzoeksbureau van Motivaction, stelde de vragenlijst op in samenwerking met Diverse Leaders in Tech. Daarbij keken we naar hoe allerlei groepen (denk aan verschillende leeftijden en etnische achtergronden) op hun eigen manier dit thema beleven.
Het volledige rapport is hier te downloaden.
Zoë Sabajo (Diverse Leaders in Tech Program Lead)
“Met dit onderzoek willen Diverse Leaders in Tech en Sparkey graag de uitdagingen en kansen laten zien om DEI in de techsector bespreekbaar te maken, concrete acties te nemen en te pleiten voor de business case van DEI. Er komt duidelijk naar voren dat er nog veel werk te verzetten is en als Diverse Leaders in Tech zullen we blijven bouwen aan een gelijkwaardig ecosysteem.”
