WOMEN Inc. had behoefte aan cijfermatige inzichten over de ervaringen van werknemers die onlangs een kind hebben gekregen en weer aan het werk zijn. Het gaat hierbij zowel om vrouwen als mannen. Een mooi en interessant onderwerp waar wij bij Sparkey ook graag alles over wilden weten!
De uitdaging
Met deze inzichten wenst WOMEN Inc. aandacht te vragen voor dit maatschappelijk relevante onderwerp, maar daarnaast is het ook de bedoeling om ondersteuning en inspiratie te bieden aan werkgevers. Wat ervaren werknemers die onlangs vader of moeder zijn geworden bij de terugkomst op hun werk? Wat zouden werkgevers kunnen doen om jonge ouders zoveel mogelijk te ondersteunen en optimaal in te zetten als werknemer in deze periode?
Aanpak
Om cijfers te achterhalen hebben we een kwantitatief onderzoek uitgevoerd onder 1) werkende mannen en vrouwen die maximaal 2 jaar geleden ouder zijn geworden en 2) HR-professionals en leidinggevenden. Door beide kanten te belichten ontstond een mooi beeld van de situatie rondom de combinatie van pril ouderschap en werk.
Resultaten
- Een voor iedereen beschikbare rapportage met concrete tips voor werkgevers om pril ouderschap zo goed mogelijk te faciliteren in de organisatie.
- Persaandacht voor het onderwerp. WOMEN Inc heeft zelfs een interview gegeven bij RTL Z.
- Een prettige samenwerking waarin we echt samen hebben opgetrokken om zo goed mogelijk het onderwerp uit te vragen en op de kaart te zetten bij werkgevers.
Suzan Steeman– coördinator redactie WOMEN Inc.
“Dankzij het onderzoek hebben we naast persaandacht ook beter inzicht gekregen in de rol van de werkgever bij het mogelijk maken van de combinatie van werk en zorg voor zowel vrouwen als mannen.”
